任何文化都需有爱的精神

人孔企业要学会爱， 主要的体现是企业管理者要学会爱公司的员工。曾经有这样一个报道：由于高温作业、长时间加班等原因（月加班 多超200小时， 少140小时），员工在不堪承受、交涉无效的情况下，南方某知名食品公司100多员工停工抗议，导致制面车间8条生产线暂时停产。

员工跟企业的关系不仅仅是物质止的雇佣与被雇佣关系，还应是和谐、共同发展的“友谊关系”。维系这种“友谊”的纽带 是人孔企业要给员工一种“企业 是家”的感觉。企业管理者应把员工当做自己的亲人一样看待，在一种融洽的合作气氛中，让员工自主发挥才干为企业贡献自己 的力量，创造 的效益。

“严是带兵之道，情是带兵之本”，带兵需要真情，这样的管理才有 多的人情味与 大的凝聚力。中华民族有着“报恩”的传统美德，“受人之恩，终身必报”，“滴水之恩，涌泉相搬”。人孔企业家关心舞护员工，员工肯定会给予足够的感激和报答的。企业家越是关心、爱护员工，员工们 会 拼命地为企业效力。

爱的精神即爱你的顾客、爱你的员工，尽心尽力使他们满意。同样，力瑞集团领导人不无感慨地说：企业谁是 ，顾客！但是要想让力瑞集团的所有顾客都当成上帝的话，我们 必须善待和尊重我们的员工。“爱出者爱返，福往者福来。”给人以爱，赐人以福，而 终爱心和福祉又会回到人孔企业身边，何乐而不为？